转自：濮阳发布

华夏龙都气韵悠扬，中华帝都焕发新机。10月28日，河南省委宣传部召开“推进中国式现代化建设河南实践”系列主题濮阳专场新闻发布会。濮阳市委副书记、市长朱良才围绕“聚焦培育和发展新质生产力，坚持工业立市、建设制造强市，加快推进资源枯竭城市全面转型高质量发展的举措成就”作主题发布，并回答记者提问。省委宣传部二级巡视员牛素玲主持新闻发布会，市领导孙起鹏、张锦印、周东柯、聂长明出席并回答记者提问。

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科技日报记者：

据了解，濮阳成功入选成功入选国家级创新驱动示范市、首批国家知识产权强市建设试点城市。请问濮阳市在推动科技创新方面有何特色和亮点？下一步如何在科技创新赋能上攻坚求突破？

孙起鹏：

刚才朱良才市长在介绍全市情况的时候提到，目前科技创新正以链条式、系统化的发展态势在重塑濮阳高质量发展的动能系统。您所说的濮阳创建的一系列国家级品牌，就是我们持续推进科技创新的重要产物。近年来，濮阳市委市政府认真贯彻习近平总书记关于科技创新的重要指示精神，不是简单地讲概念、走程序、铺摊子、拉线条，而是紧紧围绕“6+20”产业链群，着力在创新平台的打造、产学研一体化机制的运行、企业主体的培育、重点项目攻坚等方面做了一些有成效的工作。具体来讲：

一是以创新平台搭建硬核支撑。在全省率先成立市委科技委，由市委书记、市长担任双主任，顶格配置领导力量，按照政府搭台、企业主体、市场化运作的原则，突出支撑产业链群，在突破能级、精准布局、提升质效上持续发力，建有科技研发平台356家，打造了定位清晰、开放协作的创新平台体系，为科技创新工作提供了强力支撑。

二是以产学研合作筑牢发展基石。创新开展成果转化专项行动，常态化入企业“问需求”，依托项目平台强化人才引育，全面提升科技成果转化效率。至目前，全市登记技术合同120多项，技术合同成交额达到19.5亿元，同比增长29.1%，完成年度目标的162.5%。

三是以主体培育激发创新活力。以提升各类创新主体创新能力为目标，坚持精准帮扶点上突破、系统培训面上开花、银企对接金融搭桥，梯次培育创新型企业，强化企业创新主体地位，建设创新联合体，规模以上工业企业研发活动覆盖率达80%。

四是以项目攻关打造动力引擎。坚持创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接，推动传统产业高位嫁接，引领未来技术产业化。联众兴业、惠成电子、君恒生物新材料、生物技术、航空燃料等方面实现重大科技突破。

关于下一步的方向和重点，我们拟从五个方面攻坚突破：一是建设一流创新平台。年内争创省级平台5家以上，建设市级平台30家以上。到2025年底，市级以上研发平台达到600家以上。二是培育一流创新主体。年内培育高新技术企业20家以上，科技型中小企业30家以上。持续推动规上工业企业研发活动全覆盖，到今年年底，覆盖率达到80%以上。三是凝练一流创新课题。聚焦我市6大产业集群和20个重点产业链，年内争取省级项目30项以上，实施市级项目20项以上，力争突破一批产业共性技术。四是汇聚一流创新人才。落细落实“1+14”人才政策，2024年柔性引进高层次创新人才130人以上。五是催生一流创新成果。充分发挥龙都化工新材料实验室的人才和技术优势，争取年内取得2-3项重大科研成果，为推进中国式现代化建设濮阳实践提供有力支撑。

顶端新闻记者：

高质量发展离不开人才队伍的支撑，请问濮阳市如何做好招才引智、激活“人才引擎”的？

孙起鹏：

人才是支撑经济高质量发展的“第一资源”。濮阳市全面落实省委第一战略，紧紧围绕全市“6+20”产业链部署人才链，全方位引育战略“帅才”、产业“专才”、青年“英才”和制造“匠才”，营造了爱才重才、敬才用才的良好生态。至目前，我市累计引进各类人才5200余人，签约重点人才项目32个。特别是在第七届中国·河南招才引智创新发展大会现场，我市与中国广核新能源公司成功签约，成为产才融合的新爆点。在工作运行中，我们重点围绕“新能级、新质效、新生态”发力突破：

第一，构建“新能级”，就是着眼政策集成，优化招才引智体系。全面深化人才体制机制改革，系统集成“1+14”人才政策，从人才引进、培育认定、支持奖励、生活保障等方面提供全方位、全周期的制度保障。

第二，提升“新质效”，就是着眼人才集聚，形成招才引智高地。在产业引才上，分批为235家企业发布3169个人才需求清单；持续推进“双招双引”，围绕生物基材料、氢能、绿色家居等重点产业举办高端展会论坛，推动人才、资金、技术、项目同步落地。深化开展“外挂内引”，邀请国家开发银行等34名金融高管来濮挂职，选派60余名青年人才到武汉等发达地区跟班学习、驻地招商。在平台聚才上，用好省龙都化工新材料实验室和全省首家市级科学院，积极对接蒋剑春院士团队，首批引进12名高端科研人才，凝练4项重点科研项目开展联合攻关；打造绿色化工公共研发平台，彭孝军院士、骆广生教授等6个人才团队、90余名高端人才进驻研发；支持宏业集团、汇元药业、浩森生物等60余家企业与清华大学、西北大学等80余所高校院所开展合作，柔性吸纳高层次人才500余人。在自主育才上，充分激发市场企业主体、高校院所和研发平台的创新动能，着力构建人才孵化机制，特别是高职院校紧跟产业发展优化培训方向，订单式、规模化开展技能培训7.1万人次。南乐会展工、台前羽绒工、清丰食用菌技工、清丰木工被认定为全省区域人力资源品牌。

第三，优化“新生态”，就是着眼人才发展，打造最佳招才引智环境。把人才的小事当成我们的大事，做细做实有温度的服务。比如，人才公寓拎包入住、医疗保健个性服务、子女入学就近择优、配偶安置对等优先，让人才在濮阳生活无忧。今年以来，我们集中推出1000套人才公寓保障人才安居，为80名高层次人才发放医疗保健证书，定期为优秀专业技术人才、企业人才服务团成员、定向引进清华北大毕业生等各类人才发放人才补贴100余万元。

当前的濮阳，制造业强市战略深入实施，新质生产力加速培育，高质量发展跃升突破，人才生态与经济生态共兴，人才势能与发展活力竞发。我们期待越来越多的人才汇聚濮阳、创业濮阳，共筑宏业、共赢未来！

记者 段利梅/文  黄立/图

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